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網站就是通過互聯網來展示企業形象的一個窗口，可以是一個門面，也可以是一個商店。雖然這樣說不一定具有說服力，但他就是可以這樣，一個具有強大功能的商店，能夠展示企業形象、企業動態、企業產品、合作流程等等，只有想不到，沒有做不到的。隨著互聯網的發展，現在的網站建設也做得越來越有特色，其實企業文化指的是一個企業中所有員工共有的一套觀念、信念、價值和行為準則，以及由此導致的行為模式。企業文化是以人為本的管理哲學，是把精神文明建設同企業特點和市場對企業發展的要求結合起來的一個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企業文化能為企業保持數十年的競爭優勢。


一、把控整體印象
一個網站的主頁做得好不好，直接影響到網站的整體形象，因為在對整個網站的瀏覽過程中，用戶對主頁的至上印象，會自然而然的形成一種對網站的看法，一種帶有感情色彩的看法，比如喜歡、不喜歡等，這就是整體形象的體現，所以在制作網頁的時候要考慮整體形象的體現，讓主頁和其它的頁面相配合，將網站更好的一面體現給用戶，同時要考慮體現的方式，側重點，避免都放在主頁上，造成雜亂的形象。還有細節很重要，要想給人可以信賴的形象，就必須得從細節上入手，同時規范整個網站的外在表現，如標志的設計、標準色彩的表達以及標準字體的設計等。這些都是很重要的，想要贏得自己用戶信賴，條件就是必須要有一個統一的、標準的整體形象。


二、體現凝聚力
整個網站的員工的精神風貌是怎樣在網頁設計中體現出來的，其實企業的每個員工都是一分寶貴的財富，充分的將員工的精神風貌體現出來，一方面可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作，加強企業凝聚力；另一方面也可以通過這樣的方法來贏得客戶的支持，贏得自己的用戶就是贏得了市場，就是獲得了生存的基本條件。


三、提煉關鍵點
結合網站本身的特點，在網頁設計中提煉出自己的經營理念，往更高層次的網站運行模式邁進。網站作為一個企業，就必須不斷的發展，結合自身的文化特色，提煉出一些深層次的東西——企業的靈魂，世界的很多知名品牌都有自己的獨特的經營理念，比如麥當勞是"企業的活力 = 原材料×設備×人力資源人力資源 = 人數×能力×態度"，惠普是"財富= 人才 = 資本 + 知識"，微軟是"成功訣竅 = 人才 + 創新，管理 = 合適的時間 + 應做的事"，飛利普是"新產品 = 技術內涵 + 觀念創新"，東芝是"企業活力 = 智力×（毅力 + 體力 + 速度）"。因有一個自己的經營理念，網頁設計師就會提出更高的要求，要求他們能夠深入的了解網站，同時將自己融入的到網站中去不斷的發掘具有閃光性的東西，同時找到合適的表達方式來加以強化，使網站靠自身的優勢獲得用戶的好感，從而奠定良性運行的基礎。


現在的網站賴以競爭的本錢不僅僅是靠的自己的文化，還有一些比如機遇、技術、條件等，所以現在成就并不能代表以后，隨著社會經濟和網絡技術的發展，外部條件都不是問題，如果我們單靠這些網站的生存價值就會變小。網站要想在競爭中立于不敗之地，就應該堅持以人為本，挖掘網站人的潛力，讓他們盡可能的發揮自己的才能，不斷的超越自我，更好的凸現自己的價值，從而形成一種合力，使網站的發展形成一種良好的機制。